國企單位人力資源管理中的思想政治工作

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隨著黨的勝利召開，國家的經濟發生了一系列變化，經濟發展速度進入中高速發展階段，在這種經濟新形勢下，國企需要積極做好內部人力資源管理和思想政治工作，增強企業團隊應付外在風險的能力和憂患意識，提高人員創新能力，為提升企業綜合競爭力提供后勤保障。

一、企業人力資源管理中思想政治工作的重要性

在全國宣傳思想工作會議上著重強調黨的意識形態建設的重要性，要求黨員在進行思想工作宣傳時實現理念創新、手段創新和基層工作創新。在國企的人力資源管理方面，人力資源部門應當發揮示范引領作用，緊抓人力資源工作人員的思想建設工作，激發每一位工作人員的工作熱情，強化他們對國家企業榮譽的認同感和歸屬感，增強團體凝聚力和向心力，這不僅是不斷優化國企資源利用效率的要求，也是適應國家經濟發展和思想政治工作要求的體現。此外，在國企單位的人力資源管理中，思想政治教育工作的好壞會直接影響到人力資源工作開展的進程，加強思想政治教育工作能夠為企業培養出愛崗敬業、工作熱情和工作效率高的職工。因此，在國企單位中，做好人力資源管理的思想政治工作對于國企自身發展、國家經濟建設來說都具有較強的現實意義。

二、做好國企思想政治工作的措施建議

（一）遵循思想政治工作開展的基本原則。首先，國企人力資源管理部門應當注意將理論內容與管理實踐相結合，找準切入點，將思想政治教育工作的開展與企業其他部門工作的要求相結合，找到人力資源與思想政治教育管理工作的融合點，才能促進人力資源的高效合理運用。這是思想政治工作理論與實際工作經驗相結合的原則。其次，是滲透以人為本的的管理理念，將以人為本作為企業人力資源管理的基本原則之一，這要求企業在管理的過程中將這一理念滲透到每一個環節中。如在工作上，盡可能關注每一位員工的特長，將之運用到適合的崗位，最大程度實現員工的自身價值。并且單位領導以平等的態度對待每一位員工，注重在工作的過程中制造愉悅輕松的工作環境，不會讓員工產生太大的壓抑感。在生活上，注意兼顧一些情況特殊的員工的需求，照顧他們的特殊利益，當然這需要建立在利益公平的基礎上。只有員工感受到國企領導者對自身的關懷與照顧，才會更加積極地投身于工作之中，將自身價值奉獻給單位，強化自身對單位的認可程度，同時也得到領導的進一步賞識和認可，促進員工工作積極性和創造性的提升，實現員工思想政治工作的時效性。

（二）開展思想政治教育培訓講座。以講座的形式開展相關思想政治教育工作，是國企單位思想政治工作開展的最直接最有效途徑之一，這種方式可以向企業員工直接傳遞思想政治教育內容，也方便職工通過這種方式向相關負責人反映自己的實際情況和實際需求。如思想政治工作部門在開展講座之前，先對職工的具體情況進行一個抽樣調查，或者隨機抽取一些職工的名額，進行實地走訪調查，更加深入地了解職工崗位工作情況和生活情況。在思想政治教育培訓方面，注意將培訓的內容同職工的實際工作相結合，體現教育工作的針對性和實用性，切實提高職工的思想政治覺悟水平。另外，思想教育工作者須做好相關準備，因為人力資源的管理工作并不是短時間內能夠做好的，而是需要比較長時間的持續的努力才能獲得較好效果，在開展相關思想教育工作時需要有耐心。

（三）明確思想政治工作的制度管理規范。有規矩才能成方圓，有制度才有強有力的運行狀態。國企人力資源管理部門負責思想政治工作的人員在制度與規范建設方面應當盡可能做好，發揮自身在管理體系中的管理作用。如根據員工的表現和工作能力來制定相關獎勵政策和晉級制度，以及公平公正的競爭機制。給予工作能力強、工作積極性高的員工相應的鼓勵，是對員工工作能力的認可和鼓勵。對一些工作積極性不太高、能力方面也有待提升的員工不能一味地予以指責和批評，應當從職工個人的狀況出發，了解他們可能存在的難處，幫助他們克服相關困難，傳輸正確的價值觀，帶給他們積極樂觀的情緒。并善于發現他們的潛能，挖掘并發揮他們的自身能力。因此，公平公正的制度是提升人力資源管理效率的重要制度保證。

（四）提高人力資源管理部門開展思想政治工作的能力。在人力資源管理部門中開展員工的思想政治工作，對管理者和相關負責人本身也提出了更高的要求，這個群體需要不斷提高相關專業知識，更加牢固掌握黨的指導思想并學會靈活運用，將之與企業人力資源管理結合起來，與時俱進，創新對理論的運用方式，不斷提升自身的工作水平和思想覺悟水平。在進行某項具體的思想教育工作時，注意事前的充分準備，事中的順利開展和相關突發事件的應付能力，事后對工作的總結和歸納，將遇到的特殊問題進行分析處理，實現有的放矢，才能在工作過程中不斷積累相關經驗，做好員工政治思想鞏固工作。

三、結語

總之，思想政治工作為人力資源管理效率的提高做出了良好的補充和優化。而國企要抓好職工的思想政治教育這一塊，就需要充分發揮相關負責人的組織作用和建設作用，發揮制度和規范的作用，促進國企單位各項事務的高效運轉。